为规范新入职人员试用期满的考核工作，严格秉持客观公正、民主评议、注重实绩、分类考核的原则，汽车应用与轨道交通学院于5月9日下午组织召开了新进教师转正考核会议，会议由该院教学管理办公室主任郑国财主持。

本次考核的对象为学院试用期已满的工作人员，共计14名新进教师，为保证考核工作的公正性，由学院领导、各教研室主任组成试用期满考核评议小组，从通用内容和教师岗专项两大模块进行教师试用期工作评价及确定考核结果。

会议分两个阶段进行，首先新进教师依次汇报试用期内的工作总结，重点说明教学成果、存在的不足及未来规划，许鹏结合汇报内容进行点评，并针对教学方法、职业发展等方面提出指导性建议。其次进行闭门会议，各教研室主任和新进教师归口管理部门详细介绍试用期教师的日常履职表现，包括教学任务完成度、教研参与度、团队协作等方面的具体情况。学院考核小组依据新进教师述职情况和综合表现，采用无记名方式分等次进行考核投票，投票结果报学院党政联席会议研究确定最终考核等次。

本次转正考核会议的召开，不仅是对新进教师试用期工作的全面检验，更是该院加强师资队伍建设、提升教育教学质量的重要举措。通过规范考核流程、明确评价标准，为打造一支高素质、专业化的教师队伍奠定了坚实基础。（供稿：汽车应用与轨道交通学院 初审：梁雯婷 终审：杨璨）